Sẽ phạt tới 50 triệu đồng doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng

dự thảo người sử dụng lao động người lao động doanh nghiệp lao động quy định

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa đưa ra dự thảo Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh lực lao động, sẽ phạt từ 20-50 triệu đồng đối với các doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức tối thiểu vùng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải hoàn trả số tiền lương chênh lệch cho người lao động và ít nhất 5 tháng mức lương tối thiểu vùng.

Trường hợp các doanh nghiệp không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động,... sẽ bị phạt tiền từ 10-25 triệu đồng.

Nếu doanh nghiệp trả lương không đúng hạn theo quy định, sẽ bị phạt từ 20-50 triệu đồng và phải trả lương người lao động cho những ngày chậm trả và khoản tiền ít nhất bằng lãi gửi qua ngân hàng tại thời điểm trả lương.

Dự thảo cũng quy định phạt từ 5-7 triệu đồng nếu doanh nghiệp trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm thấp hơn mức quy định.

Trong trường hợp, doanh nghiệp không trả đủ lương cho người lao động nghỉ việc theo quy định cũng sẽ bị phạt tiền từ 15-30 triệu đồng.

Dự thảo này đang được công bố để lấy ý kiến của nhân dân, thế nhưng vẫn chưa thấy có chế tài nào xử lý nếu doanh nghiệp không thực hiện Nghị định. Vậy thì ai được lợi?

doanh nghiệp dự thảo quy định người sử dụng lao động người lao động lao động